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“在大数据时代，数据精益化管理是企业提升核心竞争力的关键所在。”在不同行业，如何战略性使用数据，建设数据分析平台，提高企业管理水平和业务能力？
DCC 数创学院『企业数据赋能之应用模板分享』系列，将从企业真实业务场景出发，从数据视角看问题，在业务中用数据说话，帮助企业决策科学化，进一步为企业的发展降本增效。
今天，小编向大家分享 Tableau 应用分析模板：由 Katerina Protivenskiy 搭建的员工招聘仪表板。这个仪表板可以帮助人力资源部门和管理层更有效地监控、分析和优化招聘流程，进而提高招聘效率、降低成本，为企业引进更多优质人才。
这个员工招聘仪表板只有 2 个板块：招聘分析、空缺列表。通过仪表板侧边栏，用户可以自由切换两个仪表板，查看不同的数据。
1、招聘分析
通过此仪表板，我们可以清楚地了解到：职位填补时间、招聘时间、平均招聘成本、候选人的申请来源、各环节招聘转化率、候选人被拒绝的原因、招聘满意度、各职位的空缺数量等。
这个仪表板从 8 个角度展示了员工的招聘情况：
职位填补时间——过去 9 个月，从职位空缺到找到合适候选人的时间。
招聘时间——过去 9 个月，从职位发布到候选人接受工作邀请的时间。
每个职位的招聘成本——过去 9 个月，招聘一个新员工的平均成本。
候选人的申请来源——各个招聘来源（公司网站、领英、猎头机构等）的候选人数量。
招聘漏斗——从申请者到最终聘用的各个阶段（简历申请、电话筛选、现场面试、发录用通知、聘用员工）的转化率。
候选人被拒绝的原因——候选人被拒绝的主要原因（文化不匹配、薪资期望过高、职位已被他人填补等）及其数量。
候选人体验——候选人对招聘过程的满意度。
各职位的空缺数量——各个职位的空缺数量及其平均开放天数。
2、空缺列表
通过此仪表板，我们可以清楚地了解到：各个职位的空缺数量、每个招聘人员负责的空缺职位数量、具体职位空缺详情表。
通过点击职位空缺数量或招聘人员负责的空缺职位数量图表中的任意柱形，空缺详情表将自动更新，展示与所选柱形相对应的具体空缺信息。
这个仪表板从 3 个角度展示了各个岗位的空缺情况：
空缺职位——各个职位的空缺数量。
每个招聘人员的空缺职位——每个招聘人员负责的空缺职位数量。
空缺详情表——每个职位的标题、请求ID、招聘人员姓名和职位开放日期。
结 语
借助 Tableau 的敏捷性、易用性及数据分析可视化等优势，能够实现以更直接、更高效、更易懂的方式来展示数据，为推动企业数据文化建设提供强有力支持，为企业高速增长赋予新的动能！
版权声明
本文中所列的数据可视化作品图片均来源于 public.tableau.com，版权归原作者所有！
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