人力资源部作为企业的重要支撑,如何用数据量化人才管理,如何让企业在高速发展的市场竞争中,通过数据及时了解人力资源的现状,并通过数据预测可能存在的风险,已成为企业人力资源管理的重中之重。无论是日常的工作汇报,还是阶段性的招聘渠道评估,亦或是评估员工绩效优化薪酬结构,甚至是对人才库的管理预测,都需要 HR 们必须具备优秀的数据素养。

》》》数据分析 助力管理——数据驱动型人力资源管理实践

优阅达解决方案顾问 Colin 结合多个数据应用案例,与听众们在线探讨了如何用分析方法,帮助人力资源管理与决策,为企业发展创造更高的效益:

  • 员工结构分析:探索在职、离职、招聘和新进员工结构的合理性,预测企业未来员工规模,帮助更有效地开发人员潜力。

  • 员工招聘分析:有多少人申请到本企业工作?应聘者来源渠道是哪些?企业录用的比例是多少?

  • 员工薪酬分析:制定更具吸引力、竞争力且公平合理的薪酬范围,提升人才应聘率、转化率,乃至是留住优秀人才。

  • 员工流失分析:通过多维度地探索人员流失的趋势性和画像,可以为企业人才危机管理提供更好的决策依据与帮助。

  • 人力资源专题应用:HR 整体概览、人员结构、效能、成本和离职人员画像等分析看板,干货满满。

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语言 :中文

时长 :47分钟